Summary The Editorial introduces the Bulletin by outlining current approaches to analysing institutions and organizations as gendered terrains and processes. These approaches can help explain persistent difficulties in institutionalizing incentive and accountability systems responsive to women's needs and interests in development organizations. The article outlines an approach to analysing development organizations according to gendered structures and practices as they are expressed through gendered incentive and accountability systems, gendered expressions of power, and gendered patterns of organizing space and time. The article also stresses the importance of situating any organizational study and strategies for organizational change within the broad institutional context embracing the organization in question. RESUME L'institutionalisation des intérêts des femmes et de la responsabilité sensible au genre dans le développement Cet article sert d'introduction à cette édition du Bulletin, car il ébauche les approches qui servent actuellement dans l'analyse des institutions et des organisations en tant que terrains et processus genrés. Ces approches peuvent servir à expliquer les difficultés persistantes qui ralentissent le processus d'institutionalisation des systèmes d'encouragement et de responsabilisation destinés à répondre aux besoins et aux intérêts des femmes dans les organisations vouées au développement. L'article esquisse une approche qui permettrait d'analyser les organisations de développement en fonction des structures et pratiques genrées telles qu'elles s'expriment à travers les systèmes d'encouragement et de responsabilité, les manifestations genrées du pouvoir, et les modéles genrès d'organisation des espaces et du temps. L'auteur souligne aussi l'importance de situer les études organisationnelles et les stratégies de changement organisationnel dans le plus grand contexte institutionnel qui entoure l'organisation concernée. RESUMEN La institucionalización de los intereses de la mujer, y la responsabilidad hacia los temas de género en el desarrollo Este artículo da comienzo al Boletín delineando los enfoques actuales para el análisis de instituciones y organizaciones como procesos y campos relativos al género. El estudio de estos enfoques puede explicar las persistentes dificultades para la institucionalización de sistemas de incentivación y responsabilidad que respondan a las necesidades e intereses de la mujer en las organizaciones para el desarrollo. Específicamente, el artículo analiza un enfoque para este análisis de estructuras y prácticas de género de acuerdo a los sistemas ya mencionados, y a los modelos de organización de tiempo y espacio acordes con el género. Asimismo se destaca la importancia de situar todo estudio organizativo y estategia de cambio dentro del contexto institucional más amplio de la organización en cuestión.